任天堂オブアメリカ、パートタイム労働者や契約社員の待遇を批判

今週初めに、任天堂オブアメリカと人材紹介会社アストン・カーターが提携したことが明らかになった。労働者の権利に関する申し立てで名前が挙がった;告訴状では、雇用からの「解雇」や「高圧的発言」などの行為があったと主張している。任天堂オブアメリカ応答を発行しました問題の労働者は「機密情報の漏洩により以前に解雇された請負業者」であると述べた。

現在、広範なレポートが共有されています私の街では、パートタイム労働者や契約社員に焦点を当てた労働条件について、任天堂の現従業員と元従業員に話を聞いています。

話を聞いた従業員らは、外部機関を通じて雇用される請負業者は、多くの場合11か月契約（その後2か月の休暇を強制される）で、健康保険やその他の雇用手当なしで働く「2層構造」システムだと話した。一例として、一部のテスターの時給はわずか 16 米ドルで、シアトル近郊の最低賃金を下回っていると報告されています (任天堂オブアメリカはワシントン州レドモンドに本拠を置いています)。

職場での経験に関して、匿名情報源と匿名情報源は、「赤いバッジ」（フルタイム従業員）と「肩を並べて」働いていることを強調していますが、それ以外の場合は「腕を伸ばして」保たれています。例えば、社員カフェの利用などの福利厚生はありますが、社内ミュージアムへの家族の招待は禁止されています。

「派遣労働者サイクル」を5年以上経験している従業員のエレナ・ジャモンジャさんは、通勤途中に滑って頭をぶつけた経験があると語った。オフィスで潜在的な脳震盪の症状を経験した後、彼らは雇用状況を理由に施設内のクリニックへの参加を拒否され、フルタイムの同僚が彼らをクリニックまで車で連れて行くことは許可されなかった。結局Uberが呼ばれました。 「彼らはあなたをフルタイムのようにコントロールしたいのですが、フルタイム労働者のように扱うつもりはありません」とジャモニャ氏はKotakuに語った。

他の情報源は、請負業者が劣悪な条件で働くことを奨励するためにフルタイム契約が「固定」されていると示唆している。場合によっては、長年働いてもフルタイムの機会が得られない場合もあります。フルタイムの給与ですら「業界標準から見てあまり高くない」と言われており、任天堂で働くという魅力と多くの熱心な応募者がバランスを整えていると伝えられている。

また、インタビュー対象者らは、自分の労働条件について（たとえ社内会議中であっても）話し合うと、採用担当者からの警告や契約の早期終了などの「影響」が生じる可能性があるとも述べている。

この報告書は、請負業者とパートタイム労働者に対する明確な区分と問題を抱えた任天堂オブアメリカの職場の暗い状況を描写しており、その問題が建物内の緊張につながっていることを示唆している。 Kotaku によれば、任天堂は記事に対するコメントを拒否したという。

レポート全文は以下のリンクからご覧いただけます。

これは機密性の高いトピックであるため、保管してください。コミュニティルール以下で議論するときに念頭に置いてください。