ここ数週間でご存知かと思いますが、任天堂オブアメリカは、パートタイム労働者や契約社員の待遇疑惑で批判を浴びています。実際、NoAはこれらの苦情の1つに対して返答を発行し、ビデオゲーム大手が従業員と請負業者の両方に歓迎的で支援的な環境を提供することにどのように「全力で取り組んでいる」かを指摘し、雇用問題をいかに非常に真剣に受け止めているかに言及した。
それにもかかわらず、伝えられるところによれば、舞台裏で高まる不満、そして今、元任天堂オブアメリカ社長のレジー・フィス＝エメ氏は、ワシントン・ポスト紙とのインタビューで、想定される労働組合問題について自身の考えを語った。彼は、それは彼が知っていた会社ではなく、彼が辞めた任天堂でもなかったと言いました。
完全な概要は次のとおりです（Nintendo Everything経由）。
「私はその話を読みました。そして繰り返しになりますが、この時点で私は任天堂オブアメリカの社長からあと3年です。久しぶりですね。記事やレポートを読んだとき、これは私が残した任天堂ではないことに気づきました。つまり、私が任天堂にいた間、定期的に従業員 (契約社員のことを指します) が招待される会議やイベントが開催されていました。小さな例として、私は従業員と隔月および四半期ごとにランチをすることで有名でした。これは基本的なサインアップでした。また、従業員もフルタイム従業員と同様に、これに登録するよう招待されました。私たちは区別をしていませんでした。報道を聞くと、私が知っている会社とは全く違うと感じます。それだけにしておきます。
「私が任天堂オブアメリカにいたときの中心的な焦点は、社内に健全な文化を築くことでした。そして私はそれを達成できたと確信しています。そして確かに、ここで説明されているものは健全な文化のようには見えません。」
レジーが言及したように、彼は現在 3 年以上会社を離れています。しかし、彼が番組を運営していたとき、彼は同僚や従業員とのランチを主催することで知られ、「健康的な文化」を維持するよう努めていました。これは、現在オンラインで公開されている一部のレポートとはまったく対照的です。
これらすべてについては、以前のストーリーで詳しく読むことができます。
これは機密性の高いトピックであるため、以下で議論する際にはコミュニティ ルールを念頭に置いてください。
[ソースyoutube.be、 経由任天堂すべて.com】
Haruko 
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